Corporate Social Responsibility – Verantwortung bei ]init[

Umwelt

Digitalisierung kann Abläufe vereinfachen, den Papierbedarf verringern und ortsunabhängige Zusammenarbeit ermöglichen. Gleichzeitig benötigt sie Energie und verursacht Treibhausgasemissionen. Deshalb betrachten wir die Auswirkungen digitaler Lösungen auf die Umwelt und die Ressourcen, die ihre Entwicklung und ihr Betrieb benötigen.

Um die Umweltauswirkungen unserer Tätigkeit systematisch zu erfassen und Verbesserungen zu planen, haben wir ein Umweltmanagementsystem eingeführt. Unsere Berliner Standorte und unser Rechenzentrum in Berlin sind im EMAS-Register eingetragen. Ein zentraler Bestandteil unseres Umweltmanagements ist das Umweltprogramm. Darin legen wir Maßnahmen fest, mit denen wir unsere Umweltleistung verbessern wollen. Mehr über den Geltungsbereich, unsere Umweltdaten und die geplanten Maßnahmen erfahren Sie in unserer Umwelterklärung.

Gesellschaft

Wir entwickeln digitale Lösungen für Aufgaben mit gesellschaftlicher Relevanz. Mit verständlichen und nutzungsfreundlichen Angeboten wollen wir Menschen den Zugang zu Informationen und Leistungen erleichtern.

Welche Projekte wir übernehmen und wie wir sie umsetzen, hat Auswirkungen auf Menschen, Institutionen und die Gesellschaft. Deshalb richten wir unsere Entscheidungen an verbindlichen Richtlinien und unserem Code of Conduct aus. Sie legen die Grundsätze für unsere Projekte und unsere Zusammenarbeit fest. Die Grundlage bilden unsere freiheitlich-demokratischen Werte, die wir in unserem verbindlichen Werte-Kompass festgehalten haben.

Chancengleichheit und Diversität

Chancengleichheit und Diversität sind uns wichtig. Dazu wollen wir auch mit unseren digitalen Lösungen beitragen. Wir übernehmen keine Projekte, die die Rechte bestimmter Personengruppen beschneiden oder Menschen ausgrenzen. In unserer Unternehmenskultur tolerieren wir keine Diskriminierung aufgrund von Herkunft, Geschlecht, Alter oder anderen geschützten Merkmalen.

Mit unserer DEI&B-Richtlinie haben wir uns zu konkreten Maßnahmen verpflichtet, um Vielfalt und Chancengleichheit in unserer Unternehmensgruppe zu fördern und Inklusion und Zugehörigkeit zu stärken. Seit 2026 gehören wir zu den Unterzeichnenden der Charta der Vielfalt.

Mitarbeitende können unter anderem an Fortbildungen zu unbewussten Vorurteilen („Unconscious Bias“) teilnehmen. Wir bieten Möglichkeiten zum Austausch und haben Meldewege für Diskriminierung eingerichtet. Führung in Teilzeit unterstützt die Chancengleichheit. Flexible Arbeitszeiten und unsere Remote Work Policy helfen dabei, Familie und Beruf zu vereinbaren.

Wir wollen den Frauenanteil in Führungspositionen der ]init[ AG von 38 % im Jahr 2025 auf über 40 % im Jahr 2029 erhöhen.

Menschenwürde und Fairness

Wir orientieren uns an der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte der Vereinten Nationen und übernehmen Verantwortung in unserer Lieferkette. Für unsere Geschäftsbeziehungen gilt: Wir verpflichten uns, die Zusammenarbeit mit Unternehmen und Organisationen auszuschließen, die Menschenrechte, die Rechte von Beschäftigten, die Koalitionsfreiheit oder Anforderungen an die Arbeitssicherheit missachten.

Governance

Verantwortungsvolles Handeln ist Teil unserer Unternehmensführung. Unser Code of Conduct setzt einen verbindlichen Rahmen für integres Verhalten im Arbeitsalltag und in Geschäftsbeziehungen. Über unser Hinweisgebersystem können mögliche Verstöße und Bedenken gemeldet werden.

Datenschutz und Informationssicherheit sind in unseren Arbeitsprozessen verankert. Damit wollen wir die sorgfältige Verarbeitung der Daten unserer Kundschaft, unserer Partnerorganisationen und unserer Mitarbeitenden sowie die Sicherheit unserer digitalen Lösungen gewährleisten.